Bakan Çelik'ten Soma açıklaması

Üzülerek ifade etmek sitiyorum. bütün kesimler için geçerli magazin haberlerine gösterilen ilginin ne kadar iş sağlığı güvenliğine gösterildiğini bütün kesimlere sormak gerekiyor.

BARETİ VERMEK ÇÖZÜM DEĞİL 

Çıkardığımız yasa bütün çalışanları kapsamı altına alıyor. Risk değerlendirme zorunluluğu getiriyor. Bir yerde risk varsa orada faaliyette bulunamazsın. Acild durum planı ve tatbikatı yapılacak. Bütün çalışanlar iş sağlığı güvenliği  eğitiminden geçecek. Esas mühim olan düzenleme şu tehlikeli işlerde çalışanların eğitim zorunluluğu var. İş yeri hekimliği uygulaması bu dönemde geldi. Teknik gelşişmeler uyum zorunluluğu getirdi. Bu önlemlerin işveren tarafından takip edilmesi sorumlu. Bareti vermek çözüm değil kullanılıp kullanılmadığı denetlenmeli...

İLO'nun bazı sözleşmeleri var deniyor. 176, 167 maddeli sözlleşmeler var, diğer maddeleri gibi parlamanetoya gelecek. Çıkardığımız iş sağlığı ve güvenliği yasası bu sözleşmelerin ilerisinde bir düzenlemedir. Maden ile ilgili sözleşmeler 12 Avrupa üyesi tarafından onaylanmış. 

160 MADEN OCAĞI HER YIL İKİ KEZ TEFTİŞ EDİLİYOR

Teftiş konusuna gelince, 2010 yılından itibaren madenlerle ilgili yeni bir teftiş politkası hayata geçirdik. Her yıl yeraltı kömür madenlerini teftişini yapıyoruz. 160 maden ocağı her yıl iki kez teftiş edildiyor. Bunun yanından ihbar üzerine yaptığımız teftişler var. Müfettişlere ne gibi yetkiler vermişiz. Demişiz ki ocakta ikinci çıkış yolu yoksa burası kapatılır. Mekanik havalandırma yoksa işletme kapatılır. yeraltı makine ve teçhizat patlamaya karşı korunaklı değilse kapatılır.
Bahse konu olan ocakla ilgili 8 kez teftiş yapmışısız. 8 kez de şikayet üzerine teftiş yapılmış ve noksanlıklar giderilmiş
160 ocaktan bahsediyoruz. Aslında bizim bu mevcut kömür çıkarma sistemimizin nasıl bir tablo ortaya koyduğunu gösteriyor. 

TAŞERON SÖMÜRÜSÜNE SON VERİLMELİ

Taşeron denilen emeğin sömürüsü uygulamalar maalesef bu sistemin içinde var. Enerji ve madencilik ile ilgili politikalar mutlak suretle masaya yatırılmalıdır.