Anne adayı memurlara güzel haber!
Analık izni biten memurların birinci çocukta 2, ikinci çocukta 4 ve üçüncü çocukta 6 ay olarak öngörülen yarı zamanlı çalışma süresi, tüm doğumlar için 6 aya kadar olacak - Doğum izni ve yarım zamanlı çalışma hakları 1 Ocak 2015 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girecek - Terör eyleminde hayatını kaybeden çocukların kardeşinin yanı sıra anne ve babasına istihdam imkanı getirildi
Aile Paketi"nde, analık izni biten memurların birinci çocukta 2, ikinci çocukta 4 ve üçüncü çocukta 6 ay olarak kademeli öngörülen yarı zamanlı çalışma süresi, tüm doğumlar için 6 aya kadar kullanılabilecek. TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu, kamuoyunda "Aile Paketi" olarak bilinen Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı'nı bazı değişikliklerle kabul etti. Komisyonun doktor milletvekilleri, ilk çocukta analık izninden sonra 2 ay yarı zamanlı çalışma süresi hakkının, çocuk gelişimi açısından yetersiz olduğunu belirterek, sürenin artırılmasını istedi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, konuyu hekimlik açısından değerlendiremeyeceğini ancak üç çocuğu teşvik etmek için yarı zamanlı çalışma süresinin kademeli olarak artırılmasını öngördüklerini ifade etti.
AK Parti İstanbul Milletvekili Türkan Dağoğlu, "Anneye ilk çocukta 2 ay yarı zamanlı çalışma hakkı verirsek o kadın bir daha doğum yapmaz" dedi. Kabul edilen önergeyle, analık izni sonrası yarı zamanlı çalışma süresi tüm doğumlar için 6 aya kadar kullanılabilecek şekilde değiştirildi. Evlat edinme durumunda, istek üzerine 24 aya kadar ücretsiz izin kullanma hakkını düzenleyen maddede, evlat edinilecek çocuğun 3 yaşını doldurmamış olma şartı da kaldırıldı. Analık izni sonrasında kullanılacak yarı zamanlı çalışma süresine ilişkin hüküm, halihazırda analık izninde olanlar da gözetilerek 1 Ocak 2015 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girecek. Tasarıya eklenen yeni bir maddeyle terör eylemlerinde yaşamını yitiren çocukların kardeşlerinin yanı sıra anne, babalarının da istihdam hakkından yararlanması imkanı getirildi. Düzenlemenin gerekçesinde, yürürlükteki Terörle Mücadele Kanunu uyarınca terör eyleminde hayatını kaybeden sivillerin eş, kardeş ve çocuklarının istihdam hakkından yararlanabildiği anımsatılarak, özellikle büyükşehirlerde meydana gelen terör eylemlerinde bebek ve küçük yaştaki çocukların da hayatını kaybettiğine işaret edildi. Düzenlemeyle, terör eylemlerinde hayatını kaybeden bebek ya da küçük çocukların anne ve babasının mağduriyetinin giderilmesinin amaçlandığı kaydedildi.
Doğum yapan memura ve eşine istekleri üzerine 24 aya kadar kullandırılan aylıksız izin süresi kademe ve derece intibakında değerlendirilecek. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda, doğumdan analık izninin başladığı tarihe kadarki süre doğum sonrası analık iznine eklenecek. Böylece normalden 10 hafta önce gerçekleşen bir doğumda mevcut düzenlemeye göre doğum sonrası izne 8 hafta ilave edilirken, 8 haftadan daha önce gerçekleşen doğumlarda, aradaki süre 8 haftaya ek olarak doğum sonrası izne eklenecek. Bir çocuğu eşiyle veya münferit olarak evlat edinen memurlarla memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde, memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek. Bu izin, evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak. Analık izni biten kadın memur, süt izni verilmeksizin ve çocuğun hayatta olması kaydıyla isteği halinde tüm doğumlarda 6 aya kadar günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek. Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilecek. Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde engellilik durumunun tespiti halinde bu süre 12 ay olarak uygulanacak.
Bir çocuğu evlat edinen memur da isteği üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan yararlanacak. Memurun çalışacağı süreler ilgili kurum tarafından belirlenecek. Memur olan eşin ya da memur olan kişinin evlat edinmesi halinde, çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren, istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilecek.
Çocuğu olan memur anne ve baba, çocuk mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışma talep edebilecek. Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla izleyen aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilecek. Bu kapsamdaki memurlara, fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç olmak üzere mali haklarla sosyal yardımlarına ilişkin her ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak.
Derece yükselmesiyle kademe ilerlemesi, belli görevlere atanma veya terfi süreleri yarım olarak dikkate alınacak. Bu haktan aynı tarihler esas alınarak belirlenecek dönem itibarıyla evlat edinenler de talepleri halinde yararlanacak. Bu hakkın amacı dışında kullanıldığının tespit edilmesi halinde yarım zamanlı çalışma sona erdirilecek. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurları hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı olarak Maliye Bakanlığı'nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu belirleyecek. Tasarıda öngörülen doğum izinleriyle yarı zamanlı çalışma sürelerinden 1 Ocak 2015 ve sonrasında doğum yapanlar ve evlat edinenler de yararlanabilecek.
